6 conseils essentiels pour réussir un entretien d’embauche

Votre candidature a fait mouche auprès d’un employeur et vous avez obtenu un entretien d’embauche ? Félicitations, avoir obtenu ce précieux sésame est le signe que vous avez su mettre en valeur vos points forts pour convaincre le recruteur que vous pourriez bien être la personne qu’il lui faut. La balle est maintenant dans votre camp : il ne tient qu’à vous de le persuader que le poste qui est à pourvoir est fait pour vous et que vous serez le meilleur choix pour apporter de la valeur à l’entreprise. C’est à l’étape suivante qu’il va falloir mettre toutes les chances de votre côté pour réussir : l’entretien d’embauche.

Ce moment est souvent redouté par les candidats, car il génère un stress qui peut s’avérer important. Pourtant, il est plus simple qu’on ne le pense de le passer avec succès. Il suffit pour cela de maîtriser les règles fondamentales de cet exercice. Pour vous rassurer et mettre toutes les chances de votre côté pour réussir, voici les conseils de nos experts qui vous aideront à avoir toutes les cartes en main pour faire la meilleure impression possible le jour de votre entretien.

Repérez votre trajet à l’avance

Les raisons de se sentir angoissé le jour d’un entretien d’embauche sont nombreuses. Il est donc crucial de tout mettre en œuvre pour ne pas perdre ses moyens à cause du stress. Préparer à l’avance son trajet étape par étape est une part de la préparation à ne surtout pas négliger. Prenez donc le temps de planifier soigneusement votre itinéraire et n’oubliez pas de prévoir un quart d’heure d’avance afin de pallier aux aléas qui pourraient survenir en route comme des retards de transport. Cette étape est très importante pour la réussite de votre entretien.

Renseignez-vous sur l’entreprise en amont

Vous informer sur l’entreprise qui sera peut-être votre prochain lieu de travail est crucial. Le recruteur doit sentir que vous connaissez parfaitement le sujet et que vous avez vraiment pris le temps de vous y intéresser. Cela prouve votre réel intérêt pour le poste et votre implication en envoyant un signal positif. Voici les points essentiels à connaître :

– l’organigramme de l’entreprise ;

– son identité et ses valeurs ;

– les principaux clients avec lesquels elle travaille ;

– son actualité.

Si vous êtes du genre à oublier des choses sous l’effet du stress, réaliser des fiches mnémotechniques à relire avant la rencontre peut vous aider. Ne vous contentez pas d’égrainer des platitudes du type « Vous êtes un leader de votre secteur » mais appuyez-vous sur des chiffres et des données concrètes. Si internet est une excellente source d’information rapide et accessible, ne négligez pas celles plus traditionnelles telles que la presse, la radio, les émissions spécialisées ou, mieux encore, les témoignages des collaborateurs de l’entreprise.

 

Anticipez les questions de l’entretien en vous préparant

Certaines questions sont des classiques qui reviennent dans la quasi-totalité des entretiens d’embauche.

« Pouvez-vous vous présenter et me parler de vous ? »

« Pouvez-vous me citer vos 3 principales qualités et vos 3 principaux défauts ? »

« Que pensez-vous être en mesure d’apporter à notre entreprise ? »

« Quelle est votre vision du poste « ?

La grande majorité des entretiens d’embauche se déroulent selon un schéma établi. Il est très rare que les entreprises bousculent les codes de cet exercice très conventionnel. Il est donc aisé de se figurer les questions qui vous seront posées, pour éviter ainsi d’être pris de cours le jour J. Travailler sur ce point atténuera votre niveau de stress durant l’entretien, vous permettra de répondre de manière plus naturelle et de ne pas vous sentir déstabilisé face à certaines questions piège posées dans le but de vous tester. Le mieux est de vous entraîner en jouant plusieurs fois la scène de cette rencontre, par exemple en demandant à un proche de jouer le rôle du recruteur.

Adoptez une apparence soignée

Il est important que votre apparence et votre tenue corresponde aux codes du secteur dans lequel vous postulez. Pensez donc à vous renseigner en amont sur la politique de l’entreprise visée en la matière. S’il n’y a pas de tenue type dans l’absolu, vous devez tout de même veiller à ce que celle-ci soit sobre, sans marque d’excentricité (sauf si vous travaillez dans un secteur ou ce type d’initiative est valorisé bien sûr), repassée et parfaitement propre.

Mettez vos points forts en valeur

La meilleure stratégie pour faire de votre entretien d’embauche un succès est de savoir mettre en adéquation vos points forts avec les attentes du recruteur et les compétences requises pour le poste que vous briguez. Une parfaite connaissance des exigences de ce dernier et des étapes de votre parcours vous permettront de les mettre d’entrée de jeu en exergue pour démontrer clairement au recruteur en quoi votre candidature est celle qui convient. Illustrer vos propos de chiffres concrets ou d’exemples de vos réalisations passées sera un élément important pour asseoir votre crédibilité et montrer que vous savez de quoi vous parlez.

N’oubliez pas de relancer le recruteur

Vous pensez avoir passé votre entretien d’embauche avec succès ? Relancer le recruteur est une étape à ne pas négliger. Écrivez lui pour le remercier du temps qu’il vous a accordé et pour lui renouveler votre intérêt pour le poste et votre motivation. Cela enverra un signal positif pour la suite de votre candidature.

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